Αυτο θα προκύψει λόγο της κακής διαχείρισης των οικονομικών και λόγο ανικανότητας των (αγράμματων) στελεχών οι οποίοι αδυνατουν να φέρουν εις πέρας υποχρεώσεις της εταιρίας και του ανταγωνισμού.
Τρανό παράδειγμα αλυσίδα ελληνική δύναμη στα Ηλεκτρικά απολύει κόσμο χωρίς να υπάρχουν άμμεσοι λόγοι, ούτε απο πλευράς οικονομικών της εταιρίας, αλλα ουτε και απο πλευράς κακών επιδόσεων των απολυώμενων υπαλλήλων. Οι απολύσεις πραγματοποιούνται λόγο προσωπικων λόγων των στελεχών της εταιρίας, οι οποίοι για να παρουσιάσουν έργο...εν μέσω κρίσης και ανεργίας απλα απολύουν. Η εν λόγο αλυσίδα έχει τα πιο ανικανα στελεχη απο πλευράς ικανοτητων αλλά και γνωσεων! Για παραδειγμα, θεωρώ ανεπίτρεπτο κάποιος να κατεχει τον τίτλο του διευθυντη πωλήσεων και να μην έχει τουλαχιστον τις απαραίτητες γνωσεις αγγλικών ή να μην γνωρίζει ορθογραφικά πως να γραψει την λέξη "σίδερο" ή την λέξη "βράδυ, ή να μην μπορεί να συντάξει ένα mail ή ακόμα να αγνοεί εμπορικούς όρους και κανόνες.
Πιστευω πως ειδικά οι εταιρίες ελληνικών συμφερόντων θα πρέπει να ήταν πιο προσεκτικές στον "χειρισμό" των υπαλλήλων τους και να δημιουργούν θέσεις εργασίας απο το να μειώνουν και να μεγαλώνουν το ποσοστο ανεργίας, και μαλιστα χωρίς λόγο...απλά γιατί αποτελείται απο ανικανα στελέχη.
Άν κάνετε μια βόλτα απο τα καταστήματα της εν λόγο εταιρίας θα καταλάβετε, γιατί τα καταστήματα είναι ο καθρέφτης της εταιρίας. Η ανικανότητα των στελεχών εξαπλώνετε και φτανει έως και την διεύθυνση δικτύου οπου εκεί επικεφαλής είναι ο κουμπάρος του Διευθυντή πωλήσεων (ένα σόι είναι εκει μέσα) ο οποίος επίσης είναι αγράμματος μιας που διορθώνει την τεχνολογία της λέξης Blu-Ray σε Blue-Ray ( και έχει το θράσσος να σε επιπλήτει κι όλας που το έγραψες "λάθος") :)
Πως μπορεί αυτοί οι άνθρωποι να μπορούν να αξιολογούν το προσωπικό τους?...Απλα ΔΕΝ μπορούν, και καθημερινά οδηγούν αδικαιολόγητα έλληνες υπαλλήλους της στην ανεργία.
Τους παρατηρώ και άν συνεχίσουν αυτού του είδους η αντιμετώπιση θα επανέλθω με ονόματα.
Αναγνώστης
