η επιδότηση τελικά καταλήγει να είναι στο συνολικό χρονικό διάστημα του προγράμματος 95-105€ το μήνα για κάθε θέση εργασίας. Ωστόσο, η συμμετοχή είναι παράλογα αυξημένη, γεγονός που με έθεσε σε σκέψεις και έρευνα για την αιτία.
Αποκάλυψη:
Αν η επιχείρηση προσλάβει 10 υπαλλήλους σήμερα, τους κρατήσει για 12 μήνες και αυτοί αποχωρήσουν οικειοθελώς, δεν έχει καμιά υποχρέωση να τους αντικαταστήσει με άλλους.
Αρα, έχουν κοστίσει μόνο την αμοιβή τους και καθόλου ΙΚΑ αφού το 1ο έτος η επιδότηση είναι 100%.
Φανταστείτε τώρα ένα σενάριο τέτοιο με προσυμφωνημένη (προ-υπογεγραμμένη) την οικειοθελή αποχώρηση από τον άνεργο που "προσλαμβάνεται" μόνο στα χαρτιά χωρίς να παίρνει μισθό στο χέρι...
Ο άνεργος λαμβάνει στο ένα έτος 250 ένσημα και άρα προσθέτει στο κοντέρ για σύνταξη αφενός και αφετέρου έχει ασφάλιση (ιατροφαρμακευτική).
Η επιχείρηση από την άλλη, περνά στα έξοδά της τις "τάχα" αμοιβές του εργαζομένου και εξασφαλίζει φοροελάφρυνση.... Περίπου 200¤/μήνα ανά θέση εργασίας (με 25-30% φορολογικό συντελεστή).
Μήπως λοιπόν ένα τέτοιο σενάριο θα μπορούσε να δώσει διέξοδο στη λήψη ενσήμων από τους ανέργους και επίσης φοροελαφρύνσεις στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις;;;;;
Μπορεί να πει κάποιος ότι είναι ανήθικο μεν, αλλά μέσα στη γενικότερη "τρίπλα" των διαδικασιών της κρίσης που παραμένουν αμείλικτες δε.
Καλή εφαρμογή....
ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ
