Διαβασα μια αναρτηση που αφορουσε τα ατομα που εργαζονταν στα stage και θελω να κοινοποιησω το συλλογισμο μου.Kατ αρχας τα σταζ ως θεσμος ειχαν αρκετα κενα και, κατα την προσωπικη μου αποψη, ηταν λαθος εξαρχης. γνωριζοντας το καθεστως εργασιας του δημοσιου τομεα σε συγκριση με το αντιστοιχο του ιδιωτικου, νομιζω ειναι πασιφανες πως ουσιαστικη εργασιακη εμπειρια στα σταζ δεν μπορει να αποκτηθει. Μαλλιστα η οποια εργασιακη εμπειρια αποκταται δεν ειναι και ιδιαιτερα εκτιμητη στον ιδιωτικο τομεα, και αυτο ειναι κατι που το εχω ακουσει απο αρκετα ατομα σε τμηματα διαχειρισης προσωπικου ιδιωτικων εταιριων. Αρα ξεκιναμε με ενα σημαντικο μειον. Εκτος αυτου βεβαια υπηρχε και το θεμα της ασφαλισης των ατομων που δουλευουν στα σταζ. Ως γνωστον τα ατομα των σταζ δεν ειχαν ασφαλιση/ενσημα πραγμα που σημαινει πως επι 9 μηνες δουλευαν χωρις ουτε καν συνταξιοδοτικη αναγνωριση της εργασιας τους. Και τωρα παμε στο καιριο ζητημα που αφορα τις ανανεωσεις των συμβασεων τους. Ως θεσμος στα σταζ αναφεροταν η 9μηνη απασχοληση των συμβασιουχων, κατι το οποιο δεν τηρηθηκε αφου στις περισσοτερες περιπτωσεις τα 9μηνα ανανεωνονταν στη ληξη τους. Αυτο σε συναρτηση με το οτι η χρηση των ατομων αυτων γινοταν για παγιες και διαρκεις αναγκες των δημοσιων φορεων, δηλαδη για κενες οργανικες θεσεις που κανονικα θα επρεπε να καλυφθουν με προσληψεις μεσω ΑΣΕΠ και διαγωνισμων, ηταν που δημιουργησε το θεμα της μονιμοποιησης των stagers. Προκειται για ενα τεραστιο λαθος απο την πλευρα της πολιτειας και του κρατους το οποιο αυτη τη στιγμη, εαν ισχυσει η μονιμοποιηση, θα δημιουργησει πολυ μεγαλη κοινωνικη αδικια.
Μπορω να αντιληθφω την αναγκη των stagers για να εισπραξουν τα δεδουλευμενα τους, οπως επισης μπορω να αντιληφθω την απολυτα δικαιολογημενη απαιτηση τους για παροχη των ενσημων που τους αναλογουν. Αυτες οι 2 απαιτησεις εξυπακουονται και η πολιτεια οφειλει να τις ικανοποιησει. Ομως, δεν ειναι καθολου λογικο να προχωρησει σε μονιμοποιηση αυτων των ατομων, παρακαμπτοντας τις διαδικασιες του ΑΣΕΠ. Με ποια ορθολογικα κριτηρια θα κριθουν τα ατομα αυτα και πως θα αξιολογηθουν τα προσοντα τους; η προτερη εμπειρια τους σε μια θεση δημοσιου οργανισμου (ακομη και αν ειναι καιριας σημασιας - η οπως αλλιως λεγεται "παγια και διαρκης αναγκη") ειναι επαρκης για τη μονιμοποιηση τους;
Νομιζω πως το σωστοτερο θα ηταν, εφοσον υπαρχουν κενες οργανικες θεσεις, και εφοσον αυτες δεν μπορουν να καλυφθουν με μεταταξεις εργαζομενων (μην ξεχνατε οτι ειμαστε σε μια δεινη οικονομικη θεση και στοχος ειναι η παταξη της δημοσιας σπαταλης), τοτε να γινουν διαγωνισμοι απο τον ΑΣΕΠ, στους οποιους δικαιωμα συμμετοχης θα εχουν και οι stagers, και τοτε με σωστα κριτηρια να γινουν οι προσληψεις. Δεν ειναι δυνατον οποιος ειχε καποιο γνωστο και του ανανεωνε τη συμβαση σε καποιο Δημο, να παιρνει αυτοματα και το δικαιωμα μονιμοποιησης χωρις να υπαρχει η στοιχειωδης αξιολογηση των προσοντων του.
Α.Γ.
