Θυμίζουμε ότι ο εφαρμοστικός νόμος δίνει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους αυτούς να διεκδικήσουν κατά προτεραιότητα την πρόσληψή τους σε άλλους φορείς του δημοσίου. Σε περίπτωση, όμως, που αυτό δεν καταστεί εφικτό, μετά τη λήξη της δωδεκάμηνης εφεδρείας απολύονται.
Αναμένεται λοιπόν από το Σεπτέμβριο θα τεθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας η πρώτη ομάδα υπαλλήλων αορίστου χρόνου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που θα χαρακτηριστούν πλεονάζον προσωπικό. Να σημειωθεί ότι νωρίτερα, και μέχρι τις 15 Αυγούστου, θα έχει ψηφιστεί από τη Βουλή το νομοσχέδιο για τη συγχώνευση και κατάργηση περίπου 90 κρατικών φορέων.
Σύμφωνα με τα όσα προβλέπονται οι εργαζόμενοι που θα τεθούν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας θα εισπράττουν το 60% του βασικού μισθού για 12 μήνες. Ταυτόχρονα, θα ενταχθούν σε πίνακες που θα καταρτιστούν από το ΑΣΕΠ με αντικειμενικά κριτήρια και θα έχουν προτεραιότητα σε προσλήψεις που θα γίνονται στο στενό δημόσιο τομέα.
Μάλιστα, σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα και, μεταξύ άλλων, θα περιλαμβάνουν τα τυπικά προσόντα, την εμπειρία, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία την προϋπηρεσία, τις ειδικές γνώσεις. Τονίζεται ότι στους 90 κρατικούς φορείς περιλαμβάνονται 11 μεγάλοι οργανισμοί που απασχολούν συνολικά 7.000 εργαζόμενους, ενώ από τους υπόλοιπους 78, οι οκτώ καταργούνται, 32 τίθενται υπό καθεστώς εκκαθάρισης, και 38 συγχωνεύονται.
Τέλος, να αναφέρουμε ότι η αρμόδια διυπουργική Επιτροπή που έχει συσταθεί, υπό τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης Θόδωρο Πάγκαλο, έχει ζητήσει την υποστήριξη τεχνικών συμβούλων προκειμένου να αξιολογήσει άλλους 1.500 δημόσιους φορείς και να αποφασίσει τη συγχώνευση ή την κατάργησή τους.
http://www.greekfinanceforum.com/
