Με επιστολή του προς τους Υπουργούς Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης ο κ. Κεγκέρογλου ζητά να αρθούν οι αδικίες στο ενιαίο μισθολόγιο -βαθμολόγιο.
Αναλυτικά το περιεχόμενο της επιστολής είναι το παρακάτω:
«Αξιότιμοι κ Υπουργοί,
Με βάση το ενιαίο μισθολόγιο-βαθμολόγιο που ψηφίστηκε πρόσφατα στο άρθρο 6 περιγράφεται επακριβώς το Σύστημα Βαθμολογικής Κατάταξης των υπαλλήλων.
Σύμφωνα με το παραπάνω άρθρο, στην παράγραφο 4 ορίζεται ότι με Π.Δ. που εκδίδεται ύστερα από πρόταση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Η.Δ. και Οικονομικών, μπορεί να προβλέπεται η αναγνώριση για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη και της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα των κρατών -μελών της Ε.Ε. μέχρι 7 έτη, κατ' ανώτατο όριο.
Με το ίδιο διάταγμα ρυθμίζεται επίσης ο τρόπος και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης αντίστοιχης προϋπηρεσίας και για τους υπηρετούντες - κατά την έναρξη ισχύος του διατάγματος - υπαλλήλους και ρυθμίζεται κάθε αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή της διάταξης του προηγούμενου εδαφίου.
Σωρευτικά η αναγνώριση προϋπηρεσίας από το δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθώς και από θέσεις αιρετών ή μετακλητών υπαλλήλων, δε δύναται να ξεπερνά τα 7 έτη.
Κ. Υπουργοί
Στη διαδικασία της κατάταξης των υπαλλήλων που έχει ξεκινήσει, εμφανίζονται πολλά λάθη και αδικίες. Είναι χαρακτηριστικό ότι υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες υπάλληλος σε Δημοτική Επιχείρηση που διορίστηκε στο Δήμο μετά από διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, δεν του αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία. Ενώ για υπάλληλο της ίδιας Δημοτικής Επιχείρησης, που προσελήφθη την ίδια ημερομηνία με τον προηγούμενο και διορίστηκε στο Δήμο με το ΠΔ 164, αναγνωρίζεται όλη η προϋπηρεσία και όχι τα 7 έτη που βάζει όριο το Ενιαίο Μισθολόγιο - επιπλέον ανισότητα.
Επειδή οι περιπτώσεις αυτές είναι αρκετές και έχουν προκαλέσει πολλές αντιδράσεις από υπαλλήλους που αδικούνται από τη διαδικασία Βαθμολογικής Κατάταξης, σας ζητώ να εξετάσετε το συγκεκριμένο πρόβλημα, προκειμένου να αρθεί η εν λόγω αδικία».
creteplus.gr
