στα ασφαλιστικά ταμεία, με στόχο την οικονομική ενίσχυση αυτών και την ταυτόχρονη μείωση των εργοδοτικών εισφορών για την τόνωση της απασχόλησης και τη μείωση της ανεργίας, που παραμένει σε δυσθεώρητα επίπεδα.
Σύμφωνα πάντα με τις πληροφορίες η πρωτοβουλία αυτή κρίνεται πολύ θετικά από την Task Force, με τα τις τελικές αποφάσεις να αναμένονται στα μέσα Σεπτεμβρίου.
Παράλληλα, ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κουτρουμάνης μετά τη συνάντησή του με τον πρωθυπουργό Λουκά Παπαδήμο δήλωσε ότι μέχρι στιγμής δεν έχει τεθεί θέμα κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού στον ιδιωτικό τομέα από την τρόικα, ενώ επιβεβαιώθηκαν τα όσα γράφονταν στο GFF από την Κυριακή, ότι δεν έχει τεθεί θέμα κατάργησης των συλλογικών συμβάσεων που προβλέπουν μικρές αυξήσεις, αλλά η τρόικα θέτει θέμα κατώτατου μισθού για την αύξηση της ανταγωνιστικότητας, πιέζοντας μάλιστα έντονα για το συγκεκριμένο θέμα.
Θυμίζουμε ότι κατά την προηγούμενη διαπραγμάτευση το υπουργείου Εργασίας με την τρόικα οι δανειστές είχαν ζητήσει ευθέως και με επίσημο έγγραφο να ευθυγραμμισθούν οι κατώτατες αμοιβές στη χώρα μας με αυτές της Πορτογαλίας. Συγκεκριμένα, η πρόταση είναι να κατέβει ο κατώτατος μισθός από τα 751,39 ευρώ στα 565,83 ευρώ, το ύψος του ελάχιστου μισθού στην Πορτογαλία, δηλαδή μια μείωση της τάξης του 24,5%. Να σημειωθεί μάλιστα, ότι αν συμβεί αυτό θα σημάνει την επιστροφή του βασικού μισθού στα επίπεδα του Ιανουαρίου του 2002.
Μάλιστα, η τρόικα απαιτεί από την κυβέρνηση και το υπουργείο εργασίας να ξεκινήσει επαφές με τους κοινωνικούς εταίρους και να τους πιέσει να δεχθούν μειώσεις των κατώτατων μισθών, τονίζοντας μάλιστα, ότι εφόσον αυτό δεν καταστεί δυνατό, η κυβέρνηση θα πρέπει να νομοθετήσει και να προσδιορίζει η ίδια τα όρια των κατώτατων αμοιβών. Μάλιστα, η Τρόικα τονίζει ότι σε κυβερνήσεις όπως η Πορτογαλία και η Ιρλανδία ο κατώτατος μισθός προσδιορίζεται από τις κυβερνήσεις κάτι το οποίο θα μπορούσε να συμβεί και στην περίπτωση της Ελλάδας. Πάντως να αναφέρουμε τέλος, ότι ο κατώτατος μισθός στην Ιρλανδία ήταν τον Ιούλιο 1.462 ευρώ.
www.greekfinanceforum.com
