χώρα μας άλλη ελληνική εταιρία (αλυσίδα) πλην μίας, η οποία είναι πρωτοπόρος/εξειδικευμένη στον χώρο της Πληροφορικής και τεχνολογίας.
Αυτό θα προκύψει λόγο της κακής διαχείρισης των οικονομικών και λόγο ανικανότητας των (αγράμματων) στελεχών οι οποίοι αδυνατούν να φέρουν εις πέρας υποχρεώσεις της εταιρίας και του ανταγωνισμού.
Τρανό παράδειγμα αλυσίδα ελληνική δύναμη στα Ηλεκτρικά απολύει κόσμο χωρίς να υπάρχουν άμεσοι λόγοι, ούτε απο πλευράς οικονομικών της εταιρίας, αλλα ουτε και από πλευράς κακών επιδόσεων των απολυόμενων υπαλλήλων. Οι απολύσεις πραγματοποιούνται λόγω προσωπικών λόγων των στελεχών της εταιρίας, οι οποίοι για να παρουσιάσουν έργο...εν μέσω κρίσης και ανεργίας απλά απολύουν. Η εν λόγω αλυσίδα έχει τα πιο ανικανα στελεχη απο πλευράς ικανοτήτων αλλά και γνωσεων! Για παραδειγμα, θεωρώ ανεπίτρεπτο κάποιος να κατέχει τον τίτλο του διευθυντή πωλήσεων και να μην έχει τουλάχιστον τις απαραίτητες γνώσεις αγγλικών ή να μην γνωρίζει ορθογραφικά πως να γράψει την λέξη "σίδερο" ή την λέξη "βράδυ, ή να μην μπορεί να συντάξει ένα mail ή ακόμα να αγνοεί εμπορικούς όρους και κανόνες.
Πιστεύω πως ειδικά οι εταιρίες ελληνικών συμφερόντων θα πρέπει να ήταν πιο προσεκτικές στον "χειρισμό" των υπαλλήλων τους, και να δημιουργούν θέσεις εργασίας από το να μειώνουν και να μεγαλώνουν το ποσοστό ανεργίας, και μάλιστα χωρίς λόγο...απλά γιατί αποτελείται απο ανίκανα στελέχη.
Αν κάνετε μια βόλτα από τα καταστήματα της εν λόγω εταιρίας θα καταλάβετε, γιατί τα καταστήματα είναι ο καθρέφτης της εταιρίας. Η ανικανότητα των στελεχών εξαπλώνετε και φτάνει έως και την διεύθυνση δικτύου, όπου εκεί επικεφαλής είναι ο κουμπάρος του Διευθυντή πωλήσεων (ένα σόι είναι εκει μέσα) ο οποίος επίσης είναι αγράμματος μιας που διορθώνει την τεχνολογία της λέξης Blu-Ray σε Blue-Ray (και έχει το θράσος να σε επιπλήττει κιόλας που το έγραψες "λάθος")
Πως μπορεί αυτοί οι άνθρωποι να μπορούν να αξιολογούν το προσωπικό τους;...Απλά ΔΕΝ μπορούν, και καθημερινά οδηγούν αδικαιολόγητα Έλληνες υπαλλήλους της στην ανεργία.
ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ
