Αν ήδη δεν έχει συναφθεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, στις περιπτώσεις αυτές, ο εργοδότης νομιμοποιείται, ωστόσο δεν υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα (τέκνου, πτυχίου, επικινδυνότητας και θέσης), χωρίς τη σύμφωνα γνώμη του εργαζομένου.
Επιπλέον για τις 25 ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν μετά τις 14 Φλεβάρη του 2012 «τρέχει» το τρίμηνο το οποίο προβλέπεται με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της κυβέρνησης Παπαδήμου από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους.
Σε περίπτωση που αυτό παρέλθει άπρακτο, ο εργοδότης νομιμοποιείται μονομερώς να προσαρμόσει τους μισθούς με βάση τα μετά μνημονίου δεδομένα.
Ακόμη, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, «για τις ΣΣΕ που έληξαν ή καταγγέλθηκαν πριν από τις 14 Αυγούστου του 2011 και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση, οι κανονιστικοί όροι τους έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνα γνώμη των συμβαλλόμενων μερών».
Τέλος, για τις 73 κλαδικές συμβάσεις που είναι σήμερα σε ισχύ, μέχρις ότου λήξουν ή καταγγελθούν από τις αντίστοιχες εργοδοτικές οργανώσεις, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ότι προβλέπεται στους όρους των ΣΣΕ για τις αμοιβές.
