Επανέρχονται οι συλλογικές συμβάσεις ως βάση...
διαμόρφωσης των μισθών. Δηλαδή επανέρχεται η νομική ισχύς των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων έναντι επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων εργασίας οι οποίες σήμερα πλειοψηφούν στην αγορά εργασίας.Ρυθμίζεται το θέμα της «επεκτασιμότητας» των συλλογικών συμβάσεων.
Προβλέπεται η επαναφορά του χρόνου της μετενέργειας των συμβάσεων από τους τρεις στους έξι μήνες.Γίνεται επαναφορά του κατώτατου μισθού (στον ιδιωτικό τομέα) ο οποίος θα εξελιχθεί ως εξής: α) Από την 1η Οκτωβρίου 2015 και μέχρι τις 30 Ιουνίου 2016 ο κατώτατος μισθός όλων των υπαλλήλων της χώρας, ανεξαρτήτως ηλικίας, ορίζεται στα 650 ευρώ.
Το κατώτατο ημερομίσθιο όλων των εργατοτεχνιτών της χώρας, ανεξαρτήτως ηλικίας, ορίζεται στα 29,05 ευρώ. β) Από την 1η Ιουλίου 2016, ο κατώτατος μισθός όλων των υπαλλήλων της χώρας, ανεξαρτήτως ηλικίας, ορίζεται στα 751,39 ευρώ. Το κατώτατο για όλους τους εργατοτεχνίτες της χώρας, ανεξαρτήτως ηλικίας, ημερομίσθιο ορίζεται στα 33,57 ευρώ. Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η σταδιακή επαναφορά του γενικού κατώτατου μισθού στα επίπεδα του Φεβρουαρίου του 2012, οπότε και καταργήθηκε με νομοθετική παρέμβαση η τότε ισχύουσα ΕΓΣΣΕ με τη μείωση κατά 22% (και 32% για τους νέους μέχρι 25 ετών).
Σε περίπτωση μη συμφωνίας για συλλογική σύμβαση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων, η μία πλευρά (και όχι οι δύο όπως ίσχυε μέχρι σήμερα) θα μπορεί πλέον να προσφύγει στη διαιτησία (ΟΜΕΔ). Η απόφαση του ΟΜΕΔ θα είναι δεσμευτική και για τα δύο μέρη. Προβλέπεται η ίδρυση σώματος εμπειρογνωμόνων που θα παρέχει στους διαιτητές του ΟΜΕΔ στοιχεία για τα ιδιαίτερα οικονομικά χαρακτηριστικά της επιχείρησης ή και του κλάδου που εξετάζεται.
Για τις νέες συμβάσεις που θα υπογραφούν, προβλέπονται τα εξής:
• Προστίθεται ένα νέο είδος συλλογικών συμβάσεων, οι ομιλικές, με αποτέλεσμα τα συνολικά είδη των συλλογικών συμβάσεων να είναι: η εθνική γενική (που αφορά τους εργαζομένους όλης της χώρας), οι κλαδικές, οι επιχειρησιακές, οι ομιλικές συμβάσεις (που καθιερώνονται σε επίπεδο ομίλων), οι εθνικές ομοιοεπαγγελματικές (αφορούν εργαζομένους ορισμένου επαγγέλματος σε όλη τη χώρα) και οι τοπικές ομοιοεπαγγελματικές.
• Ο χρόνος ισχύος μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας δεν μπορεί να είναι μικρότερος από ένα έτος. Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει από την ημέρα της κατάθεσής της στο κατά τόπο αρμόδιο τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία, σύμφωνα με διατάξεις του νόμου αυτού.
• Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε, εξακολουθούν να ισχύουν για ένα 6μηνο κι εφαρμόζονται και στους εργαζομένους που προσλαμβάνονται στο διάστημα αυτό. Η παράταση αυτή αναστέλλεται σε περίπτωση προσφυγής στη διαδικασία Μεσολάβησης και Διαιτησίας. Μετά την πάροδο του 6μήνου, οι όροι εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν έως ότου λυθεί ή τροποποιηθεί η ατομική σχέση εργασίας.
• Με απόφασή του, ο υπουργός Εργασίας μπορεί να επεκτείνει και να κηρύξει γενικώς υποχρεωτική για όλους τους εργαζομένους του κλάδου ή επαγγέλματος συλλογική σύμβαση εργασίας, η οποία δεσμεύει ήδη εργοδότες που απασχολούν το 51 % των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος.
Ιδιαίτερα σημαντικές κρίνονται οι παρεμβάσεις που προβλέπονται αναφορικά με τη λειτουργία του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
Συγκεκριμένα, επανέρχεται η δυνατότητα μονομερούς προσφυγής στον ΟΜΕΔ, ενώ προβλέπεται και η ίδρυση «Σώματος Εμπειρογνωμόνων».
Εφόσον η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που αναμένεται να υπογραφεί έως το τέλος Ιουνίου μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτικών οργανώσεων δεν ορίσει ευνοϊκότερα, ο νόμιμος κατώτατος μισθός θα οριστεί στα 650 ευρώ τον μήνα από 1ης Οκτωβρίου 2015, ανεξαρτήτως ηλικίας. Από την 1η Ιουλίου του 2016, οι κατώτατοι μισθοί καθορίζονται σε 751,39 ευρώ. «Ξεπαγώνουν» οι τριετίες, καθώς καταργείται η 6η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου. Ωστόσο, για να αυξηθούν εκ νέου οι μισθοί λόγω πολυετιών - ωριμάνσεων, θα πρέπει να υπάρξει συμφωνία, μέσω υπογραφής νέας σύμβασης. Συμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις που θα βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του νόμου, θα εξακολουθούν να ισχύουν για την περίοδο ισχύος που καθεμιά ορίζει.
Το τελευταίο διάστημα παρατηρείται σύμφωνα με τα στοιχεία της ΓΣΕΕ το εξής φαινόμενο: εταιρείες καλούν μαζικά τους υπαλλήλους και τους υποχρεώνουν σε αλλαγή της σχέσης εργασίας που έχουν μαζί τους.
Αναγκάζουν υπό την απειλή απόλυσης τον εργαζόμενο να υπογράψει νέα, ατομική, σύμβαση με μικρότερο ωράριο και φυσικά μικρότερο μισθό, χωρίς υπερωρίες και αμοιβές σαββατοκύριακου.Έτσι ,ο εργαζόμενος σε περίπτωση που αποκατασταθούν οι συλλογικές συμβάσεις, δεν καλύπτεται.
Θυμίζουμε ότι ένας στους πέντε εργαζομένους είναι ανασφάλιστος, 300.000 είναι οι λεγόμενοι «ψευδοαυτοαπασχολούμενοι», 200.000 είναι εργαζόμενοι που παρέχουν εργασία πλήρους απασχόλησης, αλλά δηλώνονται ως μερικώς απασχολούμενοι, περισσότεροι από 850.000 εργαζόμενοι είναι απλήρωτοι για πάνω από τέσσερις μήνες, ενώ περισσότερες από τις μισές προσλήψεις το 2014, αφορούσαν ευέλικτες μορφές εργασίας.
Σύμφωνα με τις εξαγγελίες της νέας κυβέρνησης,θα υπάρχει δυνατότητα οι ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ να αλλάξουν κατηγορία ασφάλισης και να πάνε ως και τέσσερις κατηγορίες πιο κάτω. Θα καταργηθεί η ποινική δίωξη ασφαλισμένων με χρέη στον ΟΑΕΕ.
Θα αυξηθεί από τις 20.000 ευρώ στις 30.000 ευρώ το ποσό οφειλών το οποίο ρυθμίζεται με παρακράτηση σύνταξης για τους οφειλέτες του ΟΑΕΕ. Θα υπάρξει νέα ρύθμιση οφειλών στα ασφαλιστικά ταμεία,με δυνατότητα ρύθμισης σε 100 δόσεις και κατάργηση της ελάχιστης δόσης των 50 ευρώ. Θα καταργηθεί η προ'υ'πόθεση των 100 ενσήμων ανά έτος για πρόωρη συνταξιοδότηση.Θα καταβληθεί το Δεκέμβριο του 2015 13η σύνταξη σε όσους λαμβάνουν κύρια σύνταξη κάτω από 700 ευρώ το μήνα.Δεν θα καταργηθεί το ΕΚΑΣ,όπως προβλεπόταν από το νόμο 3863/2010.
Οι συντάξεις θα υπολογίζονται βάσει των αποδοχών των τελευταίων 5 ετών στο δημόσιο και των καλύτερων 5 ετών των τελευταίων δέκα ετών στο ΙΚΑ. Θα καταργηθεί ο περιορισμός της εγγύησης του κράτους για την χορήγηση σύνταξης στο ποσό των 360 ευρώ.
Θα επαναχορηγηθεί η σύνταξη ανασφάλιστου υπερήλικα από τον ΟΓΑ σε έλληνες και αλλοδαπούς με εικοσαετή παραμονή στην Ελλάδα. Θα επανέλθει σταδιακά ο βασικός μισθός στα 751 ευρώ μεικτά,εώς τα τέλη του 2016. Θα επανέλθει η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων.
Θα επανέλθει ο χρόνος διάρκειας της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων από τρίμηνη σε εξάμηνη. Θα επανέλθουν σταδιακά οι τριετείες στους μισθούς των ιδιωτικών υπαλλήλων.
-Κατάργηση της προϋπόθεσης των 100 ενσήμων ανά έτος, την πενταετία που προηγείται του έτους της συνταξιοδότησης για τις μειωμένες συντάξεις.
Αυτό, εάν συμβεί, θα ανοίξει διάπλατα την πόρτα της συνταξιοδότησης σε χιλιάδες ασφαλισμένες και ασφαλισμένους, οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, όμως, επειδή έμειναν άνεργοι εδώ και αρκετά χρόνια, δεν συμπληρώνουν την ειδική προϋπόθεση των 100 ημερών ασφάλισης ανά έτος την τελευταία πενταετία.
Η έλλειψη αυτή, στις περισσότερες των περιπτώσεων, εξαναγκάζει τον ασφαλισμένο, στο να προβεί στα δυσβάσταχτα για έναν άνεργο έξοδα της προαιρετικής ασφάλισης, εάν και εφόσον έχει τις προϋποθέσεις για αυτήν, μαζί με τις πρόσθετες συνέπειές της (έως πέντε έτη αναμονής) είτε να αναμένει έως και 12 έτη αναζητώντας -στην πλειοψηφία τους μάταια για ηλικίες άνω των 50- εργασία, προκειμένου να λάβει αποκλειστικά και μόνο πλήρη σύνταξη.
.-Αλλαγή στα όρια ηλικίας κάποιων κατηγοριών ασφαλισμένων.
Πρόκειται για μείωση ορίων ηλικίας στα προ του Νόμου 4093/2012 όρια ηλικίας.
Για τους οικοδόμους μέχρι την ισχύ του Ν.4093/2012 ίσχυε το 58ο έτος ως ηλικιακό όριο, το οποίο εκτινάχτηκε στο 60ό έτος, για δε τους εργαζόμενους στα βαρέα και ανθυγιεινά ήταν το 60ό έτος, το οποίο σκαρφάλωσε στα 62 (και στις δύο προαναφερθείσες κατηγορίες εργαζομένων χωρίς καμία μεταβατική περίοδο).
-Αναστολή εφαρμογής του νέου τρόπου υπολογισμού της σύνταξης, για όσες και όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.2015 και εφεξής, όπως αναφέρεται στο Ν.3863/2010 και αντικατάστασή του με άλλο, δικαιότερο σύστημα.
-Επαναχορήγηση της 13ης σύνταξης για όσους λαμβάνουν κύριες συντάξεις εώς 700 ευρώ.
-Αναστολή εφαρμογής της εγκυκλίου για τη διαδοχική ασφάλιση, οι οποίοι υπήρξαν ασφαλισμένοι σε δύο ασφαλιστικούς φορείς και είτε έχουν ήδη αιτηθεί συντάξεως είτε σκόπευαν να αιτηθούν, αλλά εξαιτίας της εγκυκλίου του τότε Υπουργείου Εργασίας το αίτημά τους μετατράπηκε σε όνειρο απατηλό. Σημαντικότατη εξέλιξη, η οποία εξαγγέλλεται ότι θα πραγματοποιηθεί άμεσα.
Οι ρυθμίσεις προβλέπουν παράταση ενός έτους της δυνατότητας ασφαλιστικής ικανότητας όσων έχουν πάνω από 50 ένσημα, αντί των 100 που ισχύουν, συνέχιση της πλήρους υγειονομικής περίθαλψης των ανασφάλιστων ηλικιωμένων του ΟΓΑ και σε ενάμιση μήνα επαναφορά της σύνταξης στους ανασφάλιστους υπερήλικες στους οποίους έχει κοπεί.
Θα επανέλθει η 13η σύνταξη (δώρο Χριστουγέννων) σε όλες τις μηνιαίες συντάξεις μέχρι 700 ευρώ από το Δεκέμβριο του 2015 και εφόσον προηγηθούν φορολογικά κίνητρα στις επιχειρήσεις.
Δεν θα ισχύσει η μείωση στις επικουρικές για το 2015, ενώ θα καταργηθεί η ρήτρα του μηδενικού ελλείμματος σε αυτές.
Θα καταργηθεί η ρήτρα "θανάτου" στις επικουρικές συντάξεις
Σταδιακή , μέχρι το 2016, επαναφορά του κατώτατου μισθού από τα 586 στα 751 ευρώ (και για τους νέους κάτω των 25 ετών από τα 510 ευρώ) καθώς και επαναφορά των τριετιών.
Θα επανέλθει η προηγούμενη νομοθεσία αναφορικά με τις απολύσεις (ευνοϊκότερη για τους εργαζομένους).
• Θα καταργηθούν οι δεσμεύσεις που επέφεραν μείωση στις συντάξεις.
Θα καταργηθεί η ρήτρα του μηδενικού ελλείμματος στα εφάπαξ
Θα αυξηθεί το όριο των 20.000 ευρώ για όσους οφειλέτες του ΟΑΕΕ επιθυμούν να συνταξιοδοτηθούν με παρακράτηση των οφειλών τους από το ποσό της σύνταξης.
• Θα ενισχυθεί η δυνατότητα που ήδη υπάρχει στους ελεύθερους επαγγελματίες του ΟΑΕΕ να επιλέγουν κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία(εώς και τέσσερις κατηγορίες πιο κάτω).
Θα δικαιούνται ΕΚΑΣ οι συνταξιούχοι γήρατος κάτω των 65 ετών και οι συνταξιούχοι αναπηρίας με ποσοστό κάτω του 80%.
Δημιουργείται ενιαίο σώμα μεσολαβητών - διαιτητών.
Δημιουργείται σώμα οικονομικών εμπειρογνωμόνων που θα συνδράμει με τεχνικές εκθέσεις το έργο των μεσολαβητών- διαιτητών μετά από αίτημά τους.
Υπολογίζεται η εν γένει οικονομική κατάσταση των επιχειρήσεων και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων στην κρινόμενη συλλογική διαφορά στο στάδιο της Μεσολάβησης και της Διαιτησίας.
Καταργείται, ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας και δικαστικού ελέγχου της διαιτητικής απόφασης, με τον δικαστικό έλεγχο να παραμένει σε πρώτο βαθμό μόνο ως προς τη νομιμότητα της διαιτητικής διαδικασίας.
Εκλέγεται ο πρόεδρος του ΟΜΕΔ και επιλέγονται οι μεσολαβητές και οι διαιτητές με αυξημένη πλειοψηφία (2/3) των μελών του 9μελούς διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού.
Εισάγεται τεκμήριο εγκυρότητας των στοιχείων που επικαλείται η πλευρά των εργαζομένων στο στάδιο της Μεσολάβησης και της Διαιτησίας στην περίπτωση που η εργοδοτική πλευρά δεν προσκομίσει στο στάδιο των διαπραγματεύσεων τα αναγκαίο από τον νόμο οριζόμενα οικονομικά στοιχεία (συνολικό και επιμέρους μισθολογικό κόστος, λειτουργικές δαπάνες, εν γένει οικονομικά στοιχεία ανά επίπεδο διαπραγμάτευσης, οικονομική πολιτική και πολιτική προσωπικού της επιχείρησης).
Ενισχύεται ο θεσμός της Μεσολάβησης, που αποτελεί το βασικό στάδιο επίλυσης των συλλογικών διαφορών, με δυνατότητα επαναδιατύπωσης της πρότασης του μεσολαβητή μετά την αρχική της κατάθεση και την αναζήτηση συγκλίσεων για την οριστική μεσολαβητική πρόταση.
Διατηρείται η μονομερής προσφυγή σε τριμελούς σύνθεσης Διαιτησία όταν το ένα μέρος αρνείται τη μεσολάβηση ή απορρίπτει τη μεσολαβητική πρόταση.
Διατηρείται η αρμοδιότητα της Διαιτησίας επί του συνόλου της κρινόμενης συλλογικής διαφοράς.
