λοιπόν μίλησε ο πρώτος για την επιτυχία και την ανάπτυξη της Τράπεζας Κύπρου, τα καινούργια καταστήματα που άνοιξαν μέσα στην κρίση κτλ, ακολούθησε ο κος Σειραδάκης ο οποίος αφού πρώτα τόνισε ότι υπάρχει υψηλή ανεργία και συνέχισε με την μείωση των μισθών στο δημόσιο (κοινώς και ευχαριστημένοι να είστε που δεν έχετε πάρει αύξηση 3 χρόνια!), το παράδειγμα της Πειραιώς με τις μακροχρόνιες άδειες και την Citybank με το κλεισιμο 40 καταστημάτων, δήλωσε ότι η Τράπεζα άνοιξε νέα καταστήματα επειδή υπήρχε πλεονάζον προσωπικό το οποίο θα έπρεπε να απολυθεί αν δεν δημιουργούσε ο όμιλος νέες θέσεις σε νέα καταστήματα!
Και εδώ έρχεται η απορία μου: Πώς γίνεται να υπάρχει πλεονάζον προσωπικό όταν η συντριπτική πλειονότητα των υπαλλήλων δουλεύει ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ, υπό τον φόβο της απόλυσης, 1-3 ώρες περισσότερο (σπάνια λιγότερο από 2) χωρίς να λαμβάνει ούτε 1 ευρώ υπερωρίας;
- Ποιός είναι λοιπόν ο ορισμός του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού? Να δουλεύουν οι υπάλληλοι ακόμα περισσότερες ώρες, με τον βασικό μισθό και χωρίς υπερωρίες, για να φαίνεται ότι η Τράπεζα έχει κερδοφορία; Και να λένε και ευχαριστώ στην Τράπεζα Κύπρου που τους τεντώνει αμισθί επειδή υπάρχει ανεργία; Μπαμπινιώτη, στην νέα έκδοση του λεξικού, σε παρακαλώ, να συμπεριλάβεις τον νέο ορισμό που παρουσιάσε απόψε η διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου.
Φυσικά σε όλο αυτό η επιθεώρηση εργασίας δεν έχει θέση καθώς όσες φορές έχει πατήσει (1 φορά την τελευταία τριετία) την επόμενη μέρα το ωράριο παρέμενε "διευρυμένο".
Μπράβο λοιπόν στην Διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου που μάζεψε τους υπαλλήλους της απόψε για να τους πει ότι θα τους ξεζουμίσει ακόμα περισσότερο, χωρίς υπερωρίες και αυξήσεις, και καλά θα κάνουν να σκάσουν γιατί "πλενάζουν" και η θέση τους κινδυνεύει!
