Πώς αποδεικνύεται πως ο υπάλληλος που έχει προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ είναι άξιος για τη θέση που έχει;

Αγαπητέ φίλε στο αντιστρέφω το ερώτημα ως εξής. Πως θα σου φαινόταν εσένα που προσλήφθηκες σε μια επιχείρηση μέσω των τυπικών προσόντων, βιογραφικών, προϋπηρεσίας ακόμα και γραπτών εξετάσεων να έμπαινες στην ίδια ή και χειρότερη μοίρα…προς απόλυση… με κάποιους που πχ μπήκαν στην επιχείρηση επειδή είχαν «μπάρμπα στη Κορώνη» με ή χωρίς τα τυπικά προσόντα??

Σχετικά με το θέμα της περαιτέρω αντικειμενικής αξιολόγησης καθώς και άρσης της μονιμότητας πίστεψε με η πλειοψηφία αυτών που διορίστηκε μέσω ΑΣΕΠ το επιθυμεί.

Πραγματικά θα ήθελα ο μισθός μου να κρίνεται από την αποδοτικότητα από το έργο μου από όλα αυτά που προσφέρω στην υπηρεσία μου και όχι να αμείβομαι με το 1/5 από αυτά που παίρνουν βολεμένα κομματόσκυλα είτε είναι απόφοιτοι δημοτικού είτε έχουν 5 πτυχία.

Άλλωστε η δυσλειτουργία του δημόσιου τομέα δε προήρθε από αυτούς που διορίστηκαν μέσω ΑΣΕΠ. Ακόμα και αυτή τη στιγμή που μιλάμε είμαι βέβαιος ότι δημοσιεύονται διορισμοί μέσω διαδικασιών εκτός ΑΣΕΠ.

Άλλο να παραθέτεις υποκειμενικά παραδείγματα για το ποιος είναι καλός ή όχι και άλλο η αντισυνταγματικότητα ενός νόμου που προσπαθεί να βάλει στο ίδιο τσουβάλι κάποιους που αναξιοκρατικά διορίστηκαν ως αφισοκολλητές και κάποιους που διορίστηκαν σε θέσεις που δημιουργήθηκαν όχι για να εξυπηρετήσουν κομματικούς στρατούς αλλά για να κερδηθούν από ανθρώπους μέσω αντικειμενικών κριτηρίων ή και εξετάσεων που καθορίζονταν μέσω μιας ανεξάρτητης αρχής.

Αφορά Σχετικά με: Αλίμονό τους αν βγάλουν στην εφεδρεία προσληφθέντες με ΑΣΕΠ

ΑΝΑΓΝΩΣΤΗΣ