Μετά και την έγκριση του Υπουργικού Συμβουλίου, μέχρι και το τέλος του Δεκεμβρίου, 30.000 υπάλληλοι του Δημοσίου Τομέα, τίθενται σε καθεστώς «εργασιακής εφεδρείας».
Συγκεκριμένα, και με βάση την ανακοίνωση του Κυβερνητικού Εκπροσώπου, κ. Ηλία Μόσιαλου, «η πρόταση της Κυβέρνησης είναι η ηπιότερη δυνατή εκδοχή, ως προς τις κοινωνικές επιπτώσεις, ενώ παράλληλα, τηρεί τις δεσμεύσεις του Μνημονίου για: α) ένταξη 30.000 εργαζομένων του δημόσιου τομέα, β) εξοικονόμηση, εντός του 2012, 300 εκ. ευρώ, και γ) ολοκλήρωση της διαδικασίας έως τα τέλη του 2011».
Το βασικότερο κριτήριο στην επιλογή των εργαζομένων, που θα τεθούν στο συγκεκριμένο καθεστώς, είναι η ηλικία και συγκεκριμένα, όσοι βρίσκονται στην ηλικία των 60 ετών και άνω.
Αναλυτικότερα, η πρόταση διαρθρώνεται σε δύο (2) φάσεις και επτά (7) διαφορετικές αλλά συμπληρωματικές δράσεις:
ΦΑΣΗ Α' (2011)
Δράση 1η: Όλοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, και σε Ν.Π.Δ.Δ. και σε Ν.Π.Ι.Δ. του Δημόσιου Τομέα, με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, τίθενται σε καθεστώς εφεδρείας.
Μετά το τέλος της περιόδου εφεδρείας οι εργαζόμενοι συνταξιοδοτούνται με πλήρη σύνταξη, το επίπεδο της οποίας δε θίγεται από το καθεστώς της εργασιακής εφεδρείας.
Δράση 2η: Οι υπάλληλοι του Δημοσίου και των Ν.Π.Δ.Δ. με σχέση δημοσίου δικαίου, οι οποίοι κατά τους επόμενους 12-24 μήνες αποκτούν δικαίωμα εξόδου με πλήρη σύνταξη, τίθενται σε προσυνταξιοδοτικό καθεστώς, αφού προηγουμένως τερματιστεί η υπαλληλική σχέση τους, με κατάργηση των οργανικών θέσεων που κατέχουν.
Μετά την ολοκλήρωση της προσυνταξιοδοτικής περιόδου, οι παραπάνω υπάλληλοι λαμβάνουν πλήρη σύνταξη, το επίπεδο της οποίας δεν θίγεται από τη περίοδο του προσυνταξιοδοτικού καθεστώτος.
Από τις ανωτέρω δύο δράσεις εκτιμάται ότι μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός 18-20.000 εργαζομένων.
Δράση 3η: Οι εργαζόμενοι στους φορείς του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα που καταργούνται, και μέρος των εργαζομένων των Κατηγοριών (Υ.Ε.) και (Δ.Ε.) των φορέων που απορροφώνται, συγχωνεύονται ή περιορίζονται, τίθενται σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Η διαδικασία τελεί υπό την εποπτεία του Α.Σ.Ε.Π.
Οι εργαζόμενοι που διαθέτουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις, επαναπροσλαμβάνονται το ταχύτερο δυνατόν, με βάση τα όσα προβλέπονται στο σχετικό Π.Δ.
Θα δημιουργηθούν ειδικά προγράμματα επανακατάρτισης, στο πλαίσιο του Ο.Α.Ε.Δ., για όσους εργαζόμενους παραμείνουν στο καθεστώς εφεδρείας.
Από τη δράση αυτή εκτιμάται ότι μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός περίπου 1.000 εργαζομένων.
Δράση 4η: Τερματισμός του προνομιακού καθεστώτος που έχει δοθεί σε δημοσίους υπαλλήλους και λοιπούς εργαζομένους, που έχουν ήδη δικαίωμα πλήρους σύνταξης να παραμείνουν στην ενεργό υπηρεσία, παρατείνοντας το ηλικιακό όριο υποχρεωτικής αποχώρησης (δε θα ενταχθούν σε εφεδρεία αλλά σε άμεση συνταξιοδότηση).
Δράση 5η: Προβλέπεται ταχεία διαδικασία εντοπισμού υπηρεσιακών μονάδων φορέων της Κεντρικής Κυβέρνησης που δεν έχουν λόγο ύπαρξης ή διαθέτουν πολύ μεγάλο ποσοστό πλεονάζοντος προσωπικού.
Η αξιολόγηση θα γίνει υπό την εποπτεία του Α.Σ.Ε.Π., με νομοθετημένα αντικειμενικά κριτήρια που εφαρμόζονται αυτόματα.
Από το προσωπικό που υπηρετεί σε αυτές τις υπηρεσιακές μονάδες, θα ζητηθεί να αποδεχθεί μετάθεση σε άλλες υπηρεσίες ή, αλλιώς, να ενταχθεί σε καθεστώς εφεδρείας, λόγω κατάργησης της οργανικής θέσης του.
Δράση 6η: Συνεχίζεται με εντατικό ρυθμό η αναδιάρθρωση Ν.Π.Ι.Δ. και Ν.Π.Δ.Δ. που καταργούνται ή συγχωνεύονται. Για τους εργαζόμενους στους φορείς αυτούς, θα ισχύσουν τα προβλεπόμενα στη Δράση 3.
Από τις δράσεις 5 και 6 εκτιμάται, ότι μπορεί να συγκεντρωθεί αριθμός περίπου 6-7.000 εργαζομένων.
ΦΑΣΗ Β' (2012-13)
Δράση 7η: Οργανώνεται διαδικασία αξιολόγησης της διάρθρωσης, των αρμοδιοτήτων και του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών, στο πλαίσιο των ευρημάτων της πρόσφατης μελέτης του Ο.Ο.Σ.Α. για την Ελληνική Δημόσια Διοίκηση, με στόχο τη μείωση των υφιστάμενων υπηρεσιακών μονάδων (όχι των θέσεων του υπηρετούντος προσωπικού) κατά περίπου 30%.
Η αξιολόγηση θα γίνει με αξιοποίηση της Τεχνικής Βοήθειας της Ε.Ε., με τη συμμετοχή εξωτερικών εμπειρογνωμόνων και του Ο.Ο.Σ.Α.
Ειδικά, ως προς την αξιολόγηση του προσωπικού, η διαδικασία τελεί υπό την εποπτεία του Α.Σ.Ε.Π.
Το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύψει, και δεν θα είναι δυνατόν να απορροφηθεί παραγωγικά σε άλλες θέσεις στο Δημόσιο Τομέα, θα ενταχθεί σε καθεστώς εφεδρείας και σε προγράμματα επανακατάρτισης και εναλλακτικής κοινωνικής απασχόλησης.
poli-politiki.gr
